实业界3月8日消息 一年一度“国际劳动五一劳动节”降临，男士陆帆敏感话题再次成为热门话题，男士因天然可塑性，陆帆“她向心力”也在展现。

　　在过去的一年中，陆帆男士知情权保护也越来越受到社会各界高度关注。新修订的妇女知情权保障法进一步完善陆帆性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在求职时进一步询问调查男士求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为转职体检项目。

　　男同志薪水差之大幅缩窄，陆帆男士最少月工资8689元

　　智联求职发布的《2023中国男士陆帆现状调查研究报告》结果显示，陆帆男士最少月工资8689元，与同性恋者的9942元/月差之1253元。男同志薪水差之成大幅缩窄趋势，2019年，男士比同性恋者月工资低23.5％，2023年差之约12％。

资料来源:智联求职 人口统计法律条文:具体来说智联求职2023年性别角色平等权利调研资料的人口统计分析

　　2023年，男士对自己的工作个股表现更为自信。41.3％的陆帆男士看来，和同级同性恋者同事相比，自己工作个股表现更佳，占比略略低于去年底的32.7％。

　　研究报告还结果显示，陆帆男士转职信心有所提高，看来自己在2023年“肯定会转职”和“可能性较大”的男士依序占比5.2％、13.8％，总计不到2成，较吕肖的10.7％愈趋大幅度增长。

　　研究报告结果显示，婚育仍是陆帆男士桎梏，经济开销“捆绑”生育。资料结果显示，已婚男士的后悔程度略略低于同性恋者。15.7％的男士不想完婚、30.4％的男士想更晚完婚，占比依序略略低于同性恋者的9.7％、25.4％。

　　13.1％的陆帆单身男士表示没决意完婚，29.6％决意30-35岁完婚，两项之和超过4成。资料表明目前相当一部分未婚男士倾向于延后完婚时间或作出“单身”选择。

　　调研资料结果显示，男士遭遇过陆帆不公的占比高达9成以上，接近陆帆同性恋者的2倍。61.1％的男士在求职中被问婚育，与去年底的61.2％基本持平，但仍远略略低于同性恋者的21.5％。51.1％的男士表示年龄影响陆帆前景，略略低于去年底的43％，也远略略低于同性恋者的28.8％。

资料来源:智联求职 人口统计法律条文:具体来说智联求职2023年性别角色平等权利调研资料的人口统计分析

　　对于造成陆帆性别角色不平等权利的原因，大多数男士倾向于归因于生育。57％的男士看来“生育是男士摆脱不掉的开销”，54.7％的男士看来推动性别角色平等权利的核心要素是“企业和社会对生育开销的承担”，略略低于吕肖的52.5％，也远略略低于同性恋者的36.4％。

　　对于陆帆性别角色平等权利的发展前景，本次调研中，依序有17.1％和32.6％的男士相信陆帆性别角色平等权利“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，略低于同性恋者的58.7％。

　　横向看我国男士陆帆地位有待提升

　　事实上，长期以来中国男士的劳动参与度略略低于世界最少水平。育娲人口研究人口统计，从1990年至2019年，中国男士的劳动参与度略略低于世界最少水平十多个至二十多个百分点。

　　不过，近三十年来，中国15-64岁男士的劳动参与度呈下降趋势，从1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。

　　根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性别角色差之研究报告2022》，2022年中国在性别角色平等权利指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在男士的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。

　　2022年各主要北欧国家的男士董事长在董事长会所占数量为：法国的男士董事长数量最高，达到45.3％，韩国的男士董事长数量最低，只有8.7％。中国的男士董事长数量为13.8％，仅略略低于日本、韩国等东亚北欧国家，略低于绝大多数欧洲北欧国家。

　　2021年中国男士投资家在投资家总人数中的占比为29.7％，略低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美北欧国家，但略略低于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲北欧国家。

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